六十三、“元旦你要不要来找我？”(第1/2 页)
最新耽美小说小说：
5G时代、
被迫和豪门大佬联姻后祁少每天想离婚、
[BL]手误点开了色情游戏后、
“艳鬼”(百合ABO)、
致命牵引、
【星际abo】洛希极限（H）、
红楼别梦、
采青[一人之下/也青/民国Paro]、
歌手的职业素养、
恋空-我的乙女游戏不太对劲、
爱与爱与恨、
流浪、
不说我爱你、
渊源不离、
天晓得（GL）、
「我的狼」系列、
末日的午夜(18禁)、
再一次，那一夜、
【排球少年！】你我之间，恋心初绽 (及x影)、
不小心真的爱上网恋对象怎么办、
之后一周的工作乏善可陈。即将春节，下月初、元旦短假后要进行年终考核。公司每年两次绩效考核，时间定在六月末和一月初。部分比较看重的项目组则是每季度一次。互联网公司大多近期崛起，人事管理方面与国际接轨，各岗位考核标准不同，一般是列出数条相关因素设计权重，再根据标准具体评分。各个公司的评估工具不同，你之前待的公司是okr结合kpi，现在的则只通过kpi评估。听说也有只用okr的。不过这些都是人事管，真正怎么cao作你也不太懂。那帮人事每天感觉特别闲，一下班就凑成一堆喜气洋洋跑去吃饭，一股轻松劲儿。你都怀疑你们到底是不是一个公司的。你所在的岗位通过内部系统线上办公，因此绩效计算相当方便。但评价标准并非只有工作绩效，还有同事关系一类的，涉及到自评、同事上级评价等等。…到时候还要述职。还
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！